近日，太鋼黨委研究決定聘任李國平等9名職工為高級首席師，廖席等112名職工為首席師。聘期從2022年1月1日至2024年12月31日，為期3年。此舉也標志著太鋼建設起多維度的職業(yè)發(fā)展通道。

此次獲聘高級首席師的李國平主持了雙相、高氮不銹鋼等新產(chǎn)品的研制和推廣，填補多項國內(nèi)空白，滿足了我國水利、石化、造船、造紙、海水淡化、核電等多行業(yè)的需求。他曾獲得“山西省特級勞動模范”“十二五中國鋼鐵工業(yè)優(yōu)秀科技工作者”等榮譽，獲得冶金科技進步一等獎兩項。

此次獲聘首席師的廖席作為“手撕鋼”項目技術負責人，協(xié)同組織團隊積極開展工藝測試，攻克工藝難點，組織協(xié)調(diào)團隊攻克軋制、退火、性能控制、高等級表面控制的四大生產(chǎn)技術難點，形成一整套具有自主知識產(chǎn)權(quán)的寬幅不銹鋼超薄料關鍵生產(chǎn)工藝技術。中國金屬學會專家評審一致認為該技術達到國際領先水平。

為了進一步激發(fā)職工的內(nèi)生動力，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，太鋼持續(xù)推動職工職業(yè)發(fā)展通道建設，為此專門制定了《首席師隊伍建設管理辦法》《首席師隊伍建設管理辦法的補充規(guī)定》《太鋼管理學家管理辦法》等制度。在晉升領導職務通道之外，形成專業(yè)管理、專業(yè)技術、技能操作三個維度，初級、中級、高級、首席四個層面，為職工職業(yè)發(fā)展提供了更加寬廣的事業(yè)平臺和充分的發(fā)展機會，為太鋼全力打造全球不銹鋼業(yè)引領者奠定了堅實基礎。