5年開拓創(chuàng)新，5年務(wù)實進取，5年砥礪奮進，5年碩果累累。

鋼花舞世界，不銹寫春秋。抒壯志，挺起共和國鋼鐵民族脊梁；看今朝，太鋼工運人再譜工運華章。

回首，是為了闊步向前。過去5年，太鋼廣大職工努力踐行企業(yè)核心價值觀，在建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼事業(yè)中發(fā)揮著主力軍的作用。太鋼工會在上級工會和公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，面對鋼鐵行業(yè)嚴峻的競爭形勢，圍繞中心、服務(wù)大局，全面提升工會工作水平，為公司的改革、發(fā)展作出了積極貢獻。
 
扛起重托 鍛造“主力軍”

職工強則企業(yè)興，企業(yè)強則國家興。過去5年來，太鋼工會致力于鍛造一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的“主力軍”，廣泛開展了創(chuàng)建“工人先鋒號”、重點工程項目“五比五賽”等一系列活動。全公司參與各種勞動競賽的職工近12萬人次。在全國大型耗能設(shè)備節(jié)能降耗競賽中，公司有12個爐座分別獲得“冠軍爐”“優(yōu)勝爐”“創(chuàng)先爐”稱號。

這是一分沉甸甸的成績。太鋼工會共征集職工合理化建議10萬余條，其中3340項優(yōu)秀合理化建議成果受到表彰，總結(jié)推廣命名職工先進操作法30余項。2015年，公司8項創(chuàng)新成果分別榮獲山西省企業(yè)職工“五小”成果一等獎、二等獎、三等獎。

5年來，太鋼工會持續(xù)創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室30個，成為全國及省、太原市級示范點。其中，國家級技能大師工作室兩個、全國示范性勞模創(chuàng)新工作室1個、全國機冶建系統(tǒng)兩個、省技能大師級7個、省級9個、太原市級17個……其創(chuàng)建經(jīng)驗在“全國勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作推進會”會上被當作先進典型推廣。
　 堅持每年組織舉辦一次全公司職工標準化操作、崗位練兵技術(shù)比武大賽。近5年來，太鋼工會參加第六屆、第七屆、第八屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽分別獲得團體總分第2名、第3名、第2名的優(yōu)異成績。

公開公正 讓職工當家作主

拓展工作領(lǐng)域、豐富工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式，太鋼廠務(wù)公開民主管理工作取得了突破性的進展。

太鋼工會每年組織召開三級職工代表大會。公司重大改革及生產(chǎn)經(jīng)營事項均在職工代表大會上提交職工代表討論、審議和通過。職工代表以無記名方式評議各級領(lǐng)導(dǎo)干部。每年就薪酬福利、工作時間、休息休假等事項，太鋼工會通過集體協(xié)商代表職工簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》和《女職工特殊勞動保護專項集體合同》。集體合同監(jiān)督檢查小組定期對集體合同履行情況進行專項檢查，并向職工代表大會報告。

過去5年，太鋼工會認真梳理職代會提案980條，開展?jié)M意度評價及跟蹤督辦，使職代會提案梳理更加明晰、答復(fù)處理更加準確、職工滿意度不斷提高。

太鋼工會組織召開職代會代表團長聯(lián)席會議和職工代表專題評審會，對公司重大決策和涉及職工切身利益的重大事項進行討論審議，充分聽取職工群眾的意見和建議。同時，太鋼工會按季度開展職工代表巡視活動700余次，對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題和收集的意見、建議及時向各單位反饋并積極協(xié)調(diào)解決。

不斷創(chuàng)新實踐取得優(yōu)異成績。反映太鋼廠務(wù)公開民主管理工作的專題片《三公開之廠務(wù)公開——太鋼：網(wǎng)絡(luò)互動征集職工意見》在中央和省、太原市電視臺播出。太鋼榮獲全國廠務(wù)公開、民主管理先進單位和山西省五星級職代會等稱號。

傳遞溫暖 做職工的貼心人

扶貧濟困、職工心里援助計劃（EAP）、“金秋助學”……5年來，太鋼工會服務(wù)職工的品牌活動碩果累累，把工會的溫暖和關(guān)愛送到職工身邊。

太鋼工會通過簽訂年度《集體合同》，保證了職工工資收入與公司經(jīng)濟效益同步增長；組織職代會專門委員會和職工代表進行監(jiān)督檢查，維護了職工帶薪休假權(quán)益、女職工特殊權(quán)益，改善了工作環(huán)境。5年來，太鋼工會每年支出幫扶救助金2000萬余元，累計幫扶困難職工36000余人次，資助困難職工子女14000余人次圓了上學夢。

太鋼工會持續(xù)組織開展“安康杯”“粉塵治理優(yōu)勝杯”競賽和“送清涼、送服務(wù)——夏季防暑降溫競賽”等活動。太鋼多次被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。太鋼工會堅持每年組織特殊工作崗位的職工進行健康療養(yǎng)，組織獲得公司級以上的先進職工進行休養(yǎng)。

太鋼工會組織成立了太鋼勞動爭議調(diào)解委員會，完善了勞動爭議調(diào)解工作的實施細則，每年組織8次公司領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待日活動，接待來訪職工近485人次，受理問題308個，并全部給予處理。

太鋼工會持續(xù)推進職工心里援助計劃（EAP），培養(yǎng)國家二級心理咨詢師34名、三級心理咨詢師68名、危機干預(yù)師5名，并創(chuàng)建職工“關(guān)愛小屋”10家?！豆と巳請蟆贰渡轿鞴と藞蟆贰⒅袊撹F新聞網(wǎng)等多家媒體對此作了專題報道。

太鋼工會支持、關(guān)心女職工工作。各級女職工組織充分調(diào)動廣大女職工的積極性，發(fā)揚“四自”精神，在推動太鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮了“半邊天”的作用。

職工文化建設(shè)蓬勃發(fā)展，職工文化生活精彩紛呈。太鋼工會每年組織撰寫特級勞模報告文學，組建勞模事跡報告團巡回演講；每年舉辦太鋼“不銹之春”元宵燈會、“鋼花杯”藝術(shù)節(jié)系列活動、職工全民健身活動匯報演出，并組織職工參加多種體育比賽。

職工文體活動不斷擴大覆蓋面、增強影響力。太鋼工會組織職工參加全國冶金行業(yè)和省、太原市職工舞蹈、書畫、攝影、小品、大合唱等比賽，并獲金獎20余個。5年間，太鋼工會多次被評為全國群眾體育先進單位、全國全民健身先進單位、全國冶金行業(yè)職工體育先進單位……

加強自身建設(shè)　 增強活力

打鐵還需自身硬。5年來，太鋼工會不斷加強工會自身建設(shè)，持續(xù)開展“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”“雙亮、雙爭、雙評”等活動，提高工會干部的履職能力。太鋼工會被評為全國“民主評會”先進單位、山西省先進集體、全國機械冶金建材系統(tǒng)工會工作先進集體等。

太鋼工會堅持每年召開工會全委（擴大）會議，開展同業(yè)務(wù)競賽和模范職工之家評比表彰；加大培訓力度，提升各級工會干部政治品德、職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力；優(yōu)化工作流程、強化基礎(chǔ)管理、對標交流合作、不斷完善管理制度；加強工會經(jīng)費管理和經(jīng)審工作，使工會經(jīng)費、資產(chǎn)管理依法規(guī)范運作，推進了工會各項工作的順利開展。（2016-12-01）