截至今年6月底，太原鋼鐵集團(tuán)有限公司職工創(chuàng)新工作室數(shù)量已擴(kuò)大到15個，吸納成員122人，完成課題190項(xiàng)，創(chuàng)造效益3億多元。這是太鋼工會兩年來推進(jìn)創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室建設(shè)所結(jié)出的碩果。

2011年，太鋼工會開始著手推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室工作，先后學(xué)習(xí)考察了國內(nèi)鋼鐵企業(yè)推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，確定了工作的基本思路和目標(biāo)：在先做好試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，按照實(shí)現(xiàn)太鋼戰(zhàn)略目標(biāo)的需求，立足于生產(chǎn)一線，開展推廣先進(jìn)實(shí)用技術(shù)、科技咨詢、技術(shù)診斷、導(dǎo)師帶徒、人員培訓(xùn)等活動，搭建一個創(chuàng)新平臺，解決一些技術(shù)難題，提升團(tuán)隊(duì)崗位技能，培養(yǎng)一個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在全公司大力推進(jìn)這一群眾性創(chuàng)新活動。

為此，太鋼工會確定了在5個試點(diǎn)單位率先建設(shè)6個職工創(chuàng)新工作室，分別以不銹熱軋廠連瑞鋼、二鋼廠郭曉兵、自動化公司郝俊宇、不銹冷軋廠牛國棟、不銹冷軋廠李志超和工程技術(shù)公司楊斌的名字命名，要求高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地推進(jìn)職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。高起點(diǎn)，就是創(chuàng)新工作室的工作目標(biāo)必須服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，運(yùn)用對標(biāo)找差的工作方法，對標(biāo)行業(yè)最先進(jìn)水平，實(shí)施趕超。高標(biāo)準(zhǔn)，就是確立創(chuàng)新工作室試點(diǎn)要優(yōu)中選優(yōu)，創(chuàng)新工作室的帶頭人必須是在全公司有影響力的創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)必須由較高素質(zhì)和技能的員工組建，對創(chuàng)新工作室的資源支持必須是最優(yōu)的。高質(zhì)量，就是要建立創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新績效評價體系，對創(chuàng)新工作室進(jìn)行動態(tài)的監(jiān)測、督促、扶持和優(yōu)化，幫助創(chuàng)新工作室實(shí)現(xiàn)價值最大化。

2011年6月24日，太鋼舉行了職工創(chuàng)新工作室掛牌儀式，6個職工創(chuàng)新工作室正式成立。這6個工作室的帶頭人都是太鋼拔尖的創(chuàng)新型人才，連瑞鋼是三晉技術(shù)能手，郭曉兵是享受國務(wù)院特殊津貼的煉鋼工人，郝俊宇是太原市勞動模范，牛國棟是全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，李志超是全國技術(shù)能手，楊斌是全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、全國技術(shù)能手。6個創(chuàng)新工作室涵蓋了轉(zhuǎn)爐煉鋼、電氣自動化、自動化控制、軋鋼、電氣維護(hù)等專業(yè)領(lǐng)域，吸納55名一線職工，確定了42項(xiàng)攻關(guān)課題。太鋼工會與試點(diǎn)單位的領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào)溝通，在人員配備、工作場所、設(shè)備設(shè)施等方面給予創(chuàng)新工作室大力支持；組織公司權(quán)威專家，對創(chuàng)新工作室的項(xiàng)目設(shè)置、實(shí)施規(guī)劃、推進(jìn)措施、資源配置等具體工作進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)、人對人的指導(dǎo)和幫助，提升創(chuàng)新工作室的組織管理和執(zhí)行能力。

為使職工創(chuàng)新工作室試點(diǎn)工作卓有成效地推進(jìn)，太鋼始終注重將發(fā)揮職工聰明才智與提高職工綜合素質(zhì)結(jié)合起來；堅(jiān)持效益優(yōu)先，注重將成果轉(zhuǎn)化與對職工多元激勵相結(jié)合；堅(jiān)持科技引領(lǐng)，注重將貼近企業(yè)實(shí)際與適應(yīng)科技發(fā)展需求相結(jié)合；堅(jiān)持全員參與，注重將典型引路與提高活動覆蓋面結(jié)合起來。經(jīng)過近兩年的實(shí)踐，太鋼職工創(chuàng)新工作室實(shí)現(xiàn)了運(yùn)作模式規(guī)范化、技術(shù)研究常態(tài)化、人才培養(yǎng)梯隊(duì)化、成果效益最大化的效果，涌現(xiàn)出了一大批高技能人才和優(yōu)秀創(chuàng)新成果。

其中，尖山鐵礦李會星依托創(chuàng)新工作室，潛心鉆研礦山管道、泵的技術(shù)應(yīng)用，先后摸索出A管道礦漿輸送濃度實(shí)現(xiàn)自動控制和穩(wěn)定礦漿PH值等先進(jìn)操作法；完成了環(huán)水泵酸洗除垢后再利用和主泵隔膜蓋的國產(chǎn)化技術(shù)攻關(guān)課題，每年可節(jié)約成本100余萬元。連瑞鋼創(chuàng)新工作室以課題攻關(guān)為載體、以導(dǎo)師帶徒為手段，完成攻關(guān)課題9項(xiàng)并應(yīng)用于生產(chǎn)現(xiàn)場。郭曉兵創(chuàng)新工作室以“技能登高、素質(zhì)提升”為目標(biāo)，提出16個重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目，對不銹鋼轉(zhuǎn)爐核心指標(biāo)開展攻關(guān)，創(chuàng)造了506次的爐齡歷史紀(jì)錄，在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平，與上年相比節(jié)約成本360萬元。郝俊宇創(chuàng)新工作室完成17項(xiàng)科研攻關(guān)，創(chuàng)效3300萬元，提供技術(shù)服務(wù)增加值7項(xiàng)，申報(bào)專利12項(xiàng)……

太鋼通過有效引導(dǎo)創(chuàng)新工作室立足崗位攻關(guān)，以解決生產(chǎn)過程中的難點(diǎn)和“瓶頸”問題為重點(diǎn)，完善鼓勵創(chuàng)新的長效機(jī)制，培育良好的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新氛圍，為職工搭建起了創(chuàng)新和成長的通道，實(shí)現(xiàn)了一切創(chuàng)新的活力在太鋼的競相迸發(fā)。