為貫徹落實(shí)《中國(guó)寶武深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革行動(dòng)方案》，聚焦“全面提升職工能力和素質(zhì)”要求，加快產(chǎn)業(yè)工人技能迭代升級(jí)和技術(shù)技能人才融合發(fā)展，堅(jiān)持技能競(jìng)賽牽引，促進(jìn)職工崗位能力提高、技能等級(jí)提升和復(fù)合技能拓展，夯實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展的人才根基，太鋼集團(tuán)第44屆技術(shù)比武競(jìng)賽于近日拉開帷幕。

本次競(jìng)賽項(xiàng)目以提升職工操檢維調(diào)復(fù)合技能為重點(diǎn)，全力豐富競(jìng)賽內(nèi)涵，強(qiáng)化崗位實(shí)踐，提升競(jìng)賽效能，推動(dòng)職工技能轉(zhuǎn)型。其中，聚焦“操檢維調(diào)”復(fù)合技能發(fā)展設(shè)置有干法熄焦工、粉礦燒結(jié)工、高爐爐前工、爐外精煉工、連鑄工、高線軋機(jī)調(diào)整工等20個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，聚焦專項(xiàng)技術(shù)業(yè)務(wù)能力提升設(shè)置工業(yè)機(jī)器人技術(shù)及應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析及應(yīng)用、化學(xué)檢驗(yàn)員、檔案管理員、消防員、護(hù)理等6個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目。競(jìng)賽遵循“技能培訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)上闖關(guān)（百日競(jìng)答賽）、競(jìng)技比賽、技能認(rèn)定、表彰激勵(lì)”六步推進(jìn)組織。將與全員培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)，緊緊圍繞“操檢維調(diào)”一體化轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)對(duì)職工技能情況的分析研判，注重梳理專業(yè)基礎(chǔ)相通、技能要求相近的通用內(nèi)容，進(jìn)而系統(tǒng)化組織、全面性提素，促進(jìn)職工補(bǔ)強(qiáng)短板、更新知識(shí)、升級(jí)技能。各單位夯實(shí)“自主訓(xùn)”，教培中心抓好“專業(yè)訓(xùn)”，裁判組強(qiáng)化“賽項(xiàng)訓(xùn)”，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，形成多層次、規(guī)?；呐嘤?xùn)成效。崗位練兵比武活動(dòng)將突出重要專業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域、新興方向確定內(nèi)部賽項(xiàng)，采取“全員崗位練兵＋導(dǎo)師帶徒”雙結(jié)合，形成干中學(xué)、學(xué)中練、練中比的工學(xué)融合發(fā)展，提高技術(shù)技能水平，促進(jìn)職工將所學(xué)所練轉(zhuǎn)化為實(shí)干本領(lǐng)。團(tuán)系統(tǒng)將突出青工培育，面向全領(lǐng)域加大“導(dǎo)師帶徒”的結(jié)對(duì)培育，做好目標(biāo)牽引、責(zé)任落實(shí)、評(píng)價(jià)審核，促使青年職工快速成才、發(fā)揮力量。

本屆競(jìng)賽以“百日競(jìng)答賽”方式開展網(wǎng)上闖關(guān)，更加利于推動(dòng)職工學(xué)深知識(shí)、力促技能。公司競(jìng)賽辦將加大題庫(kù)建設(shè)，拓寬知識(shí)覆蓋面，調(diào)整闖關(guān)策略，增加難易程度，優(yōu)化競(jìng)答規(guī)則，系統(tǒng)性提升網(wǎng)上闖關(guān)效果。知識(shí)點(diǎn)聚焦“操檢維調(diào)”融合發(fā)展這一主線，貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和瞄準(zhǔn)與技術(shù)進(jìn)步相匹配的職業(yè)技能發(fā)展方向，覆蓋全域性內(nèi)容，并注重檢驗(yàn)職工對(duì)數(shù)字化、智能化、綠色低碳等相關(guān)新技術(shù)新知識(shí)新技能的掌握。競(jìng)技比賽包括理論考試和實(shí)操比賽兩部分。理論考試采用機(jī)考方式，實(shí)操比賽采用實(shí)際操作、仿真模擬、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式。

公司對(duì)本屆競(jìng)賽20個(gè)具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定項(xiàng)目中，符合條件的優(yōu)秀選手晉升技能等級(jí)。依據(jù)網(wǎng)上闖關(guān)（百日競(jìng)答賽）結(jié)果，公司將授予各賽項(xiàng)前6名的優(yōu)秀選手“學(xué)技能知識(shí)標(biāo)兵”稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)賽項(xiàng)總成績(jī)?cè)u(píng)選優(yōu)秀選手（通用工種前6名、特有工種前3名），公司授予“技術(shù)狀元”和“技術(shù)能手”稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)優(yōu)秀選手中35周歲及以下的職工，由公司團(tuán)委授予“青年崗位能手”稱號(hào)。對(duì)在競(jìng)賽技術(shù)文件編制、命題、執(zhí)裁過(guò)程中表現(xiàn)突出的裁判員，由各賽項(xiàng)裁判組選優(yōu)推薦，公司授予“優(yōu)秀裁判長(zhǎng)”和“優(yōu)秀裁判員”稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)競(jìng)賽組織推進(jìn)效果，對(duì)在開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、網(wǎng)上闖關(guān)及競(jìng)賽成績(jī)至少為3名技術(shù)能手的單位，公司授予“優(yōu)勝單位”稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在競(jìng)賽過(guò)程中精心策劃、推動(dòng)有力、貢獻(xiàn)突出的工作人員，公司授予“優(yōu)秀組織者”稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì)。

公司要求各單位要高度重視，針對(duì)職工現(xiàn)實(shí)需求和技能轉(zhuǎn)型升級(jí)，深化全員培訓(xùn)組織，加強(qiáng)學(xué)訓(xùn)練聯(lián)動(dòng)，提高競(jìng)賽吸引力，提高職工參與度，有效提升職工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。各賽項(xiàng)裁判組要準(zhǔn)確把握智能時(shí)代對(duì)職工技能的新要求，聚焦“操檢維調(diào)”一體化設(shè)計(jì)賽項(xiàng)和策劃組織，嚴(yán)把技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)判等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過(guò)競(jìng)賽賦能職工技能提升、轉(zhuǎn)型升級(jí)。