為貫徹落實寶武人才工作會議精神和太鋼黨委關(guān)于人才工作的有關(guān)要求，為太鋼全力構(gòu)筑適應(yīng)新形勢新挑戰(zhàn)新要求的核心競爭力提供人才支撐，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年弘揚(yáng)新時代“李雙良精神”，將思想和行動統(tǒng)一到加快建設(shè)世界一流不銹鋼企業(yè)奮斗目標(biāo)上，近日，太鋼“雙良傳人”賦能訓(xùn)練營素養(yǎng)提升培訓(xùn)開班。

太鋼“雙良傳人”賦能訓(xùn)練營是公司團(tuán)委在主動適應(yīng)公司發(fā)展新形勢新挑戰(zhàn)新要求下，在太鋼“雙良傳人”這批深度踐行新時代李雙良精神，積極學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，攻難關(guān)、解難題，愛崗位、做貢獻(xiàn)，普遍具有信念堅定、品德優(yōu)良、技能精湛、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀團(tuán)員青年中開展的一項重要任務(wù)，旨在通過發(fā)揮共青團(tuán)為黨育人功能，大力弘揚(yáng)“鋼鐵報國、開放融合、嚴(yán)格苛求、鑄就強(qiáng)大”的寶武精神和太鋼李雙良“一心為公、艱苦創(chuàng)業(yè)”的工人階級主人翁精神，為公司發(fā)展儲備一批高技能人才和具備經(jīng)營意識、管理能力的高潛質(zhì)人才。

去年9月至11月，公司團(tuán)委對已命名的231名“雙良傳人”和新培育的140名“雙良傳人”培育對象進(jìn)行識別選拔，通過360度評估人物畫像評價識別的方式，篩選出59名優(yōu)秀青年進(jìn)入賦能訓(xùn)練營。賦能訓(xùn)練營包括潛能開發(fā)和立體評估兩個層面。潛能開發(fā)主要包括參與本單位重大項目或見習(xí)科室/作業(yè)區(qū)C層級等重要崗位，同時要開展專項“導(dǎo)師帶徒”工作的崗位實踐賦能，開設(shè)賦能研修和情景研討培訓(xùn)班的素養(yǎng)提升賦能，開展對標(biāo)找差活動、形成對標(biāo)找差項目的對標(biāo)找差賦能，通過采取多維科學(xué)培養(yǎng)方式提升學(xué)員綜合素質(zhì)。立體評估包括情景研討觀察組評價、崗位實踐季度小結(jié)反饋、理論學(xué)習(xí)考試成績積分管理、結(jié)業(yè)綜合評估等內(nèi)容，強(qiáng)化過程和結(jié)果管控，多角度評估“雙良傳人”學(xué)習(xí)成長情況。

賦能訓(xùn)練營素養(yǎng)提升培訓(xùn)班是潛能開發(fā)環(huán)節(jié)中的重要組成部分，該培訓(xùn)班約10期課程，每兩周舉辦一期，在課程設(shè)計上，涵蓋了營銷模式、生產(chǎn)工藝、財務(wù)會計、內(nèi)控體系、風(fēng)險管理等業(yè)務(wù)知識，也包括了團(tuán)隊建設(shè)、溝通管理、壓力調(diào)試等通識知識；在辦學(xué)形式上，不僅安排了集中授課、參觀交流、專題研討、座談會等傳統(tǒng)培訓(xùn)形式，還創(chuàng)新安排了團(tuán)隊破冰、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、對標(biāo)找差等學(xué)習(xí)活動；在評價手段上，具有挑戰(zhàn)性和刺激性，考試、小論文、即興發(fā)言、觀察員評價將伴隨培訓(xùn)全過程，這對師資和學(xué)員都是前所未有的考驗。

3月10日至11日，訓(xùn)練營學(xué)員在第一期學(xué)習(xí)中主要進(jìn)行了黨的二十大精神解讀、團(tuán)隊破冰素質(zhì)拓展訓(xùn)練、公司營銷體系學(xué)習(xí)以及采產(chǎn)研銷如何有效聯(lián)動的小組研討活動。學(xué)員們表示，本次培訓(xùn)班課程設(shè)計科學(xué)新穎，內(nèi)容豐富，十分契合青年素養(yǎng)提升需求。公司為我們搭建了一個那么好的學(xué)習(xí)環(huán)境和交流平臺，我們一定會保持虛心心態(tài)，大力挖掘自身潛力，工作上相互學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)作，生活上相互幫助、包容、尊重，讓自己更加全面、更加完善，努力成為復(fù)合型人才，在學(xué)習(xí)與實踐中實現(xiàn)成長進(jìn)步，彰顯個人價值。