秋冬時(shí)節(jié)，寶武大廈廣場(chǎng)前花園里一派赤橙黃綠、疊翠流金的繽紛景象。在陽(yáng)光映射下，大廈內(nèi)的辦公室明亮而溫暖，中國(guó)寶武黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳德榮興致勃勃地與我們聊起了即將到來(lái)的中國(guó)寶武首個(gè)“公司日”。

設(shè)立“公司日”營(yíng)造“家”的溫馨

“集團(tuán)公司設(shè)立‘公司日’，就是想給全體干部員工創(chuàng)造一個(gè)‘家’的氛圍，營(yíng)造更加溫馨的氣氛，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感、獲得感。”陳德榮娓娓道來(lái)，一個(gè)公司、一個(gè)組織，就像一個(gè)人、一個(gè)家庭一樣，是需要一定儀式的。有了儀式感，崇高感也會(huì)油然而生，精氣神就會(huì)有提升。

這兩年，中國(guó)寶武企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域一項(xiàng)很重要的工作，就是著力提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和幸福感。員工有了“同一個(gè)寶武”的共識(shí)，產(chǎn)生了對(duì)寶武大家庭的向心力、凝聚力，就會(huì)極大地促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力提升了，有了更好的效益，員工有錢(qián)、有閑、有趣的“三有”生活，自然就水到渠成了。

陳德榮進(jìn)一步闡釋說(shuō)，作為企業(yè)，中國(guó)寶武積極努力為客戶、員工以及各利益相關(guān)方創(chuàng)造價(jià)值。我們國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的，也就是人民的，歸根結(jié)底，我們要服務(wù)國(guó)家利益、人民利益。“中國(guó)寶武一定要把國(guó)家、把人民、把員工放在心上。這樣的企業(yè)，才會(huì)是一家有凝聚力、干部員工愿意為之奮斗的企業(yè)，才會(huì)是一家受人尊重的企業(yè)，才會(huì)是一家偉大的企業(yè)！”陳德榮的話語(yǔ)鏗鏘有力。所以，設(shè)立“公司日”的根本目的意義就是“人”，就是以人為本，這體現(xiàn)了公司的價(jià)值觀。

為什么會(huì)是12月23日這一天

“中國(guó)寶武的公司日，為什么會(huì)定在12月23日？”

面對(duì)記者的提問(wèn)，陳德榮笑著說(shuō)，這個(gè)確實(shí)是有特殊意義的。去年的12月23日，中國(guó)寶武年產(chǎn)鋼達(dá)到一億噸，成為全球最大的鋼鐵企業(yè)。這個(gè)一億噸，是所有成員單位、全體寶武人奮力拼搏、共同創(chuàng)造的！

巧合的是，中國(guó)寶武歷史上多個(gè)標(biāo)志性的發(fā)展階段，都與12月23日這一天相關(guān)。作為當(dāng)時(shí)遠(yuǎn)東地區(qū)最大的鋼鐵廠，漢陽(yáng)鐵廠于1890年12月23日奠基，成為中國(guó)開(kāi)始進(jìn)入近現(xiàn)代工業(yè)文明時(shí)代的標(biāo)志之一。歷史的車(chē)輪滾滾向前。黨的十一屆三中全會(huì)開(kāi)啟了改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大征程。1978年12月23日，全會(huì)閉幕的第二天，寶鋼工程打下了第一根樁，成為中國(guó)改革開(kāi)放的標(biāo)志性工程。

陳德榮飽含深情地說(shuō)，現(xiàn)在我們進(jìn)入了新時(shí)代。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“要準(zhǔn)確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快構(gòu)建新發(fā)展格局”。2020年12月23日，我們的年鋼鐵產(chǎn)量達(dá)到了一億噸，可以說(shuō)，這個(gè)日子是中國(guó)寶武進(jìn)入新時(shí)代的里程碑式標(biāo)志，何其有意義啊我們實(shí)現(xiàn)了“億噸寶武”新跨越，開(kāi)啟了中國(guó)寶武發(fā)展的新征程，我們正在新發(fā)展理念的指引下構(gòu)建新發(fā)展格局。

回望中國(guó)寶武這幾年走過(guò)的路，陳德榮說(shuō)，2019年初，中國(guó)寶武第一次黨代會(huì)上提出“億噸寶武”的目標(biāo)，當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)很難、任務(wù)很艱巨，行不行？能不能？常言道，“事非經(jīng)過(guò)不知難”。我們回過(guò)頭來(lái)想一想，億噸寶武這個(gè)事雖然難，但并沒(méi)有大家想象的那么難。不到兩年時(shí)間，我們就實(shí)現(xiàn)了億噸寶武，可以說(shuō)是“事非經(jīng)過(guò)不知易”。為什么？因?yàn)槲覀冏プC(jī)遇，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集中度的提升，順應(yīng)了鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大勢(shì)，順應(yīng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的規(guī)律。天、道、勢(shì)，已經(jīng)到了這個(gè)階段，我們順勢(shì)而為、乘勢(shì)而上，在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期的大背景下，貫徹落實(shí)黨中央國(guó)務(wù)院的決策部署，努力為黨和國(guó)家做出了無(wú)愧于時(shí)代的貢獻(xiàn)。

“沒(méi)有中華民族的偉大復(fù)興，沒(méi)有中國(guó)的強(qiáng)大，寶武能發(fā)展壯大嗎？沒(méi)有轉(zhuǎn)型發(fā)展，沒(méi)有順應(yīng)時(shí)代潮流，寶武的今天又在哪里？”陳德榮堅(jiān)定地強(qiáng)調(diào)，我們必須把公司的命運(yùn)跟國(guó)家、跟時(shí)代緊密結(jié)合在一起。

體現(xiàn)中國(guó)寶武義不容辭的擔(dān)當(dāng)

“‘公司日’應(yīng)該是公司價(jià)值觀的集中體現(xiàn)。有什么樣的價(jià)值觀，就會(huì)有什么樣的行為規(guī)范，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的企業(yè)行為和結(jié)果。所以，在‘公司日’，我們也要展示中國(guó)寶武作為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。”陳德榮指出，在“公司日”這一天，我們要展示科技創(chuàng)新成果、舉辦對(duì)標(biāo)找差論壇等，這是“公司日”系列活動(dòng)不可或缺的內(nèi)容。

要實(shí)現(xiàn)以綠色為特征的技術(shù)引領(lǐng)，離不開(kāi)低碳冶金技術(shù)的顛覆式創(chuàng)新。陳德榮表示，這段時(shí)間，我非常關(guān)注第26屆聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)的進(jìn)展情況。這個(gè)大會(huì)給我的信號(hào)就是應(yīng)對(duì)氣候變化已經(jīng)刻不容緩，需要全人類立即行動(dòng)起來(lái)，共同努力。作為全球最大的鋼鐵企業(yè)，我們的碳達(dá)峰碳中和行動(dòng)要提速，要比原來(lái)更快落地。11月18日，中國(guó)寶武發(fā)起成立全球低碳冶金創(chuàng)新聯(lián)盟，我在會(huì)上作了《中國(guó)寶武碳中和行動(dòng)方案》的主旨演講，發(fā)布了中國(guó)寶武低碳冶金路線圖，介紹中國(guó)寶武在低碳冶金技術(shù)上的創(chuàng)新和探索。未來(lái)，我們?cè)诘吞家苯鸱矫婊◣變|、幾十億元投資產(chǎn)生的創(chuàng)新技術(shù)成果，將向全世界公開(kāi)。為什么呢？環(huán)境是最大的公共品，中國(guó)寶武作為全球鋼鐵業(yè)引領(lǐng)者，理應(yīng)在工藝技術(shù)、環(huán)境技術(shù)方面彰顯對(duì)行業(yè)、對(duì)人類命運(yùn)共同體的貢獻(xiàn)，從而體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任、行業(yè)責(zé)任。

談到“公司日”為什么安排對(duì)標(biāo)找差主題論壇時(shí)，陳德榮指出，“既要有形式上的意義，更要有實(shí)質(zhì)上的意義。”讓寶武人在歡慶“公司日”的同時(shí)，千萬(wàn)別忘了跟先進(jìn)對(duì)比、跟標(biāo)桿對(duì)比，我們的差距還不小。希望大家能夠以“公司日”為活動(dòng)載體，更加凸顯“全面對(duì)標(biāo)找差”工作在企業(yè)管理中的重要地位和作用。此外，12月23日接近年底，正值總結(jié)今年工作謀劃明年工作的時(shí)候，舉辦“對(duì)標(biāo)找差”論壇將會(huì)對(duì)謀劃下一步的工作起到積極的推動(dòng)作用。我們?cè)?ldquo;公司日”既要表彰先進(jìn)、肯定成績(jī)，也要看到存在的差距和不足，兩方面結(jié)合起來(lái)的“公司日”活動(dòng)才是完整的。

今天，中國(guó)寶武已經(jīng)成為全球鋼鐵“老大”，但不能說(shuō)我們就高枕無(wú)憂了，因?yàn)樽銎髽I(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)是不確定性。中國(guó)寶武要從“老大”變“強(qiáng)大”，就必須胸懷“國(guó)之大者”，砥礪奮進(jìn)，努力成為“國(guó)之重器”“中流砥柱”“鎮(zhèn)國(guó)之寶”，而低碳冶金技術(shù)的顛覆式創(chuàng)新、永不停歇的對(duì)標(biāo)找差等就是題中應(yīng)有之義。

始終把員工放在心上

“與往年不同，今年集團(tuán)公司完善了榮譽(yù)激勵(lì)體系，增設(shè)了銅牛獎(jiǎng)，與金牛獎(jiǎng)、銀牛獎(jiǎng)一起構(gòu)成最美寶武人系列獎(jiǎng)。這是出于什么考慮？”

“什么是最美寶武人？”陳德榮說(shuō)，過(guò)去我們?cè)谠u(píng)選金牛獎(jiǎng)、銀牛獎(jiǎng)的同時(shí)，還評(píng)選“最美寶武人”，既有職業(yè)道德模范，也有公民道德模范。美不美？肯定美。然而，中國(guó)寶武的企業(yè)價(jià)值觀是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引的具有企業(yè)特色的價(jià)值追求。中國(guó)寶武每年評(píng)選出的金牛獎(jiǎng)、銀牛獎(jiǎng)獲得者，是集中體現(xiàn)寶武價(jià)值觀、踐行寶武價(jià)值觀的優(yōu)秀標(biāo)桿群體，他們也是理所當(dāng)然的最美寶武人，是全寶武最“牛”的人，就應(yīng)該得到寶武最高的“牛獎(jiǎng)”。所以，今年我們把這兩種獎(jiǎng)項(xiàng)合在了一起，除了金牛獎(jiǎng)、銀牛獎(jiǎng)，還增設(shè)了銅牛獎(jiǎng)，共同構(gòu)成了“最美寶武人”系列獎(jiǎng)。原來(lái)“最美寶武人”獎(jiǎng)項(xiàng)表彰的公民道德模范，從今年起單列為“道德模范”獎(jiǎng)表彰對(duì)象。過(guò)去，我們的年度人物頒獎(jiǎng)典禮沒(méi)有固定的日子，未來(lái)都要在“公司日”舉行，這樣就進(jìn)一步豐富了公司日承載的價(jià)值。

“‘公司日’是面向全員的節(jié)日，要讓全體寶武人都有獲得感。大家都很期待會(huì)得到怎樣的實(shí)惠呢？”

“保密。”陳德榮的幽默，讓在場(chǎng)人員都忍俊不禁。他笑著說(shuō)，員工是企業(yè)的主人，應(yīng)該共享企業(yè)的發(fā)展成果。“公司日”是員工的節(jié)日，這天應(yīng)該體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，讓員工能夠感受得到，能夠受激勵(lì)、被吸引。目前，有關(guān)部門(mén)正在做方案，還得經(jīng)過(guò)必要的決策程序。當(dāng)然，我們關(guān)懷員工的方案必須跟發(fā)展階段、跟企業(yè)實(shí)力相適應(yīng)，要循序漸進(jìn)?？偠灾髽I(yè)必須以人為本，管理者始終要把員工放在心上，努力讓員工有獲得感，每年小步不停步，年年有進(jìn)步。

打造內(nèi)涵與形式相統(tǒng)一的企業(yè)文化品牌

“‘公司日’的活動(dòng)要讓員工有感知，要激發(fā)員工的積極性，必須上下聯(lián)動(dòng)，共同營(yíng)造氛圍。”陳德榮指出，公司價(jià)值觀的傳遞，主要是自上而下；公司價(jià)值觀的實(shí)踐，則是自下而上的。“公司日”活動(dòng)是體現(xiàn)公司價(jià)值觀的載體，不能只有集團(tuán)層面的活動(dòng)。上面熱熱鬧鬧，下面冷冷清清，是達(dá)不到最好效果的。所以，各子公司都要有“公司日”的活動(dòng)策劃，讓員工有感知。今年是首個(gè)“公司日”，31個(gè)子公司可以總結(jié)一下，看看哪些活動(dòng)策劃、創(chuàng)新得好，集團(tuán)公司要評(píng)選“公司日”子公司活動(dòng)的策劃獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、效果獎(jiǎng)，互相交流。寶武這么大，“比學(xué)趕幫超”，這也是對(duì)標(biāo)找差創(chuàng)建一流。

陳德榮說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展，從最早的技術(shù)推動(dòng)，到管理推動(dòng)，最終一定是文化、價(jià)值觀的推動(dòng)。很多企業(yè)的“公司日”活動(dòng)就是唱唱跳跳、跑跑鬧鬧，我覺(jué)得這個(gè)太LOW了。寶武的“公司日”，應(yīng)該是一個(gè)平臺(tái)、載體，是體現(xiàn)寶武價(jià)值觀的文化盛典。公司文化應(yīng)該要講究，而不能將就，各項(xiàng)活動(dòng)、各種表現(xiàn)形式，都要一絲不茍、講究細(xì)節(jié)，這樣才能精彩紛呈。但萬(wàn)變不離其宗，“公司日”的核心內(nèi)涵就是體現(xiàn)寶武的價(jià)值觀。而且，企業(yè)文化的打造要有傳承、有積淀。通過(guò)經(jīng)年累月的堅(jiān)持，文化積淀就會(huì)越來(lái)越豐厚，感召力、凝聚力就會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。希望我們的“公司日”能夠打造成為內(nèi)涵與形式相統(tǒng)一的企業(yè)文化品牌。

陳德榮動(dòng)情地說(shuō)，寶武這幾年之所以進(jìn)步比較快，能夠取得良好的業(yè)績(jī)，是因?yàn)橛幸恢Х浅?yōu)秀的員工隊(duì)伍。進(jìn)入新時(shí)代，我們生逢盛世，在感到自豪、光榮的同時(shí)，更應(yīng)該奮發(fā)進(jìn)取、加倍努力，把中國(guó)寶武建設(shè)成為世界一流偉大企業(yè)。全體干部員工的利益必須和寶武的利益緊密結(jié)合在一起，跟國(guó)家、民族的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起。有了國(guó)家的繁榮昌盛，才有寶武的強(qiáng)大，才有員工的幸福。相信在大家的共同努力之下，中國(guó)寶武打造世界一流偉大企業(yè)的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)，一定會(huì)為國(guó)家強(qiáng)盛、為中華民族偉大復(fù)興作出更大的貢獻(xiàn)，我們的員工也一定能夠過(guò)上更加美好的生活！