職工創(chuàng)新活動上年為太鋼創(chuàng)效4.2億元

來源: 太原鋼鐵集團(tuán)有限公司作者: 邊震時間: 2012-02-03

2011年，公司工會、公司勞動競賽委員會圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在廣大職工中開展的“金點子杯”合理化建議和先進(jìn)操作法經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動取得良好經(jīng)濟(jì)效益。據(jù)統(tǒng)計，2011年太鋼職工通過經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動共創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益4.2億元。

去年以來，公司工會、公司勞動競賽委員會圍繞公司中心工作，深入基層，鼓勵一線職工立足崗位，在安全環(huán)保、質(zhì)量改善、節(jié)能減排、優(yōu)化管理、降本增效、工藝改進(jìn)、新技術(shù)應(yīng)用等方面認(rèn)真開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。全公司共有來自31個部門和單位的202名崗位職工和509名工程技術(shù)人員參加了“金點子杯”合理化建議和先進(jìn)操作法活動，共產(chǎn)生合理化建議651條、先進(jìn)操作法60項。通過這一活動的開展，在為公司創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的同時，也在廣大職工中掀起了學(xué)本領(lǐng)、練內(nèi)功、爭當(dāng)創(chuàng)新能手的熱潮，培養(yǎng)造就了一批知識型、技術(shù)型、專家型的創(chuàng)新能手，為推進(jìn)太鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅實的人才保障。

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